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Este decreto fue concebido con el propósito de darle un ámbito a la función del médico laboral / ocupacional / del trabajo los cuales son sinónimos de una misma especialidad que determina las incumbencias de la función del médico laboral.

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El médico laboral revisa los documentos aportados y determina si es viable realizar el proceso de pérdida de capacidad laboral el cual se determina revisando si el agraciado presenta una patología que le haya generado una condición de discapacidad y una posible pérdida parcial o total de su capacidad laboral.

Desde el estatuto de los trabajadores se indica que se pueden ausentar medico laboral cdmx con derecho a remuneración y durante el tiempo indispansable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter notorio y personal.

Si el convenio reconoce a los empleados un permiso remunerado para asistir al médico, este derecho solo puede utilizarse para ir a consultas del sistema manifiesto de salud; y no para asistir a consultas privadas.

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Para iniciar el proceso de calificación de PCL, se requiere una solicitud escrita en la que se informe medico laboral celaya la finalidad y el detalle del trámite para el que requiere el informe de la calificación de PCL (innovador y copia).

Para la modernización del concepto es necesario contar con un concepto original. Si no se cuenta con este, se debe solicitar por primera oportunidad. Dicha solicitud la puede realizar el médico tratante o el sucesor. 

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